为进一步凝炼我院研究方向，聚焦可能获得科技突破的群体，建设一批优秀的团队，带动提升我院科研队伍的优秀能力和竞争实力， 2012年底我院启动了优秀团队申报工作，经过全面的动员、组织及初审，共受理优秀团队申请32个。

    2012年11月10日，医院召开了改革团队轮答辩评审会，评审团以医院学术委员会医师为主，同时也邀请了相关部门的相关领导和医师，根据各个团队工作基础，结合现场答辩情况，评审医师对申报团队进行定性、定量打分，按照各个团队综合得分排名，择优推荐17个团队参加第二轮答辩。

    2012年11月11日，医院进行了第二轮医师答辩。两位院士医师评审团对改革团队进行现场考核评审，提出了的团队建议资助名单。经院长书记联席会审定，确定上海市人民医院的团队共17个，其中（A类）5个，团队每年平均资助100万元；面上（B类）12个，每个团队每年平均资助50万元，并连续三年滚动支持。

    实施“优秀团队”工程建设工程，是落实医院“科教兴院”、“人才强院”、“立院”战略的重要举措。通过建设一批优秀团队，培养一批医德高尚、技术高超的人才，建设一支结构合理、素质优良的学术队伍，取得一批标志性的重大改革成果，为医院可持续发展提供强有力的人才保证和智力支撑。